4. Naisten oikeuksia edistävät toimenpiteet
Toinen monilla toimimillamme markkinoilla erityisen näkyvä riski on syrjintä, joka liittyy sukupuoleen, uskontoon ja etniseen alkuperään – suuntautumiseen, taustaan ja poliittiseen vakaumukseen. Varnerin vaatimuksena on, että kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti. Tapa, jolla tätä ja erityisesti naisten oikeuksia käsitellään, vaihtelee mm. markkina-alueen ja maan mukaan, Vegard sanoo.
– Näemme useilla markkinoilla sukupuolen, uskonnon ja etnisyyden tasa-arvoiseen kohteluun liittyviä merkittäviä haasteita, joiden korjaaminen edellyttää yhteistyötä toimittajien ja muiden välillä, CSR-johtaja sanoo.
– Tasa-arvotyö ja kulttuurinen lähtökohta vaihtelevat maittain. On tärkeää tuntea hyvin konteksti, jossa työskentelemme, jotta emme käynnistä ohjelmia, jotka eivät toimi.
– Erityisesti Bangladeshissa erittäin suuri osa työntekijöistämme on naisia, mutta heidän mahdollisuutensa edetä työurallaan ovat suhteellisen pienet. Siksi teemme työtä erittäin tiiviisti seurataksemme yhteistyötä eri kumppaneiden ja organisaatioiden kanssa.
Esimerkkejä konkreettisista tasa-arvotoimista
Bangladeshissa on käynnistetty useita aloitteita, mukaan lukien JETI (Joint Ethical Trading Initiatives) sekä Gender Sensitive Workplace -niminen ohjelma. Ensin mainitussa hankkeessa tehdään tietoisuustyötä syrjinnän ympärillä, mitä se tarkoittaa ja miten sitä voidaan estää. Gender Sensitive Workplace -ohjelma on puolestaan Bangladeshin naisille keino rakentaa urapolku, jossa myös naisten erityistarpeet huomioidaan.
– Olemme saaneet hyvää palautetta näistä projekteista, Vegard sanoo ja jatkaa:
– Turkissa olemme vetäneet kurssia sukupuoleen perustuvasta väkivallasta yhteistyössä ILO:n kanssa. Kyse on samasta asiasta – syrjinnästä, palkasta, työoloista ja mahdollisuudesta luoda urapolku. Turkissa naisten ja miesten välillä on melko suuri ero siinä, miten heihin suhtaudutaan yleisesti työpaikalla. Tämän tietoisuuden lisääminen kaikkien työntekijöiden ja erityisesti johdon ja tehtaiden keskuudessa on ollut tärkeää.
Toinen tämän riskikentän kuormitettu alue on Etelä-Intia.
– Siellä monet alaikärajaa nuoremmat tytöt on lähetetty töihin kehräämöille, emmekä salli sitä, Vegard sanoo.
– Yhdellä alueella havaitsimme myös, että kehruualalla nuoret naiset altistuvat epäarvoisille työolosuhteille. Siksi me ja englantilaiset yritykset Nexti ja The Very Group aloitimme useita vuosia sitten yhteistyöohjelman Save-nimisen organisaation kanssa. Tavoitteena on lisätä tietoisuutta ja ehkäistä nuorten naisten syrjintää ja hyväksikäyttöä.
Haluatko lukea lisää siitä, miten Varner työskentelee vaatetuotannon, ympäristön ja kestävän kehityksen parissa? Varner Sustainability Report 2020 , Varner Sustainability Report 2021 ja Varner Sustainability Report 2022 antavat kaiken tarvitsemasi tiedon ja hieman enemmän.
Jos sinulla on muuta kysyttävää kestävän kehityksen työstämme, voit myös lähettää sähköpostia suoraan osoitteeseen [email protected].