Näin huolehdimme tehtaidemme työntekijöistä

Näin huolehdimme tehtaiden työntekijöistä

Kun tuotamme vaatteita muissa maissa, on erityisen tärkeää huolehtia niistä ihmisistä, jotka tekevät töitä meille. Mutta miten Cubus varmistaa tämän?

Cubus on ollut osa Varner-ryhmää vuodesta 1989. Tänä aikana olemme kehittäneet hyviä toimintatapoja ja yhteistyömallit, joilla varmistamme, että toimitusketjun kaikissa vaiheissa työskenteleviä työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti. Corporate Social Responsibility (CSR) -osastomme tekee riskinarviointeja, jotka perustuvat toiminnassa mahdollisesti ilmeneviin haasteisiin.

CSR-osasto on tunnistanut useita tekstiilituotantoon ja ihmisoikeuksiin liittyviä riskialueita ulkomailla, ja työskentelemme aktiivisesti näiden alueiden parantamiseksi. Näihin kuuluvat "terveys ja turvallisuus", "oikeus järjestäytyä ammattiliittoihin", "matalat palkat", "työsuhteen ehdot ja ylityöt" sekä "syrjintä ja naisten oikeudet".

Näin käsittelemme terveyteen ja turvallisuuteen liittyviä riskejä

Monet tehtaat ovat suuria ja työllistävät paljon ihmisiä, joten terveys ja turvallisuus ovat erittäin tärkeitä. Tämä on myös alue, jossa kohtaamme monia haasteita, ja turvallisuuden järjestelmällinen hallinta voi olla vaikeaa. Siksi olemme jakaneet selkeästi vastuut ja luoneet tarkat menettelytavat turvallisuuden varmistamiseksi.

Yksi Varnerin käyttämistä keinoista turvallisuuspuutteiden havaitsemiseksi on toimittajien seuranta. Tämä kattaa sekä ennalta sovitut että yllätyskäynnit, joissa tarkistetaan terveyteen ja turvallisuuteen liittyviä riskialueita. Vuonna 2013 Bangladeshissa tapahtuneen Rana Plaza -katastrofin jälkeen Varner allekirjoitti Accord-sopimuksen, jonka tavoitteena on tehdä tekstiiliteollisuudesta turvallisempaa.

Sopimusta on uusittu ja päivitetty kahdesti, vuosina 2018 ja 2021. Vuonna 2020 perustettiin Ready-Made Garment Sustainability Council (RSC), joka on yhteistyö tekstiilialan yritysten, kansainvälisten ammattiliittojen ja Bangladeshin tekstiiliteollisuuden välillä.

Vuoden 2021 päivitetty sopimus, nimeltään Kansainvälinen sopimus terveyden ja turvallisuuden parantamiseksi tekstiili- ja vaateteollisuudessa, sisältää tarkastuksia, korjaavia toimenpidesuunnitelmia, turvallisuuskomiteoiden koulutusta ja riippumattoman valituskanavan. Varner kuuluu Brands Association -järjestöön, joka edustaa tekstiilialan yrityksiä RSC, ja allekirjoitimme uuden sopimuksen elokuussa 2021.

Palkat, työsuhteen ehdot ja ylityöt – näin toimimme

Varner ja Cubus vastustavat jyrkästi työvoiman hyväksikäyttöä ja tekevät aktiivisesti työtä modernin orjuuden estämiseksi. Tehtailla tehdään säännöllisiä tarkastuksia työsuhteen ehdoista ja palkoista, usein ilman ennakkoilmoitusta.

Varmistamme, että tehtaiden työntekijöillä on viralliset työsopimukset, joissa määritellään selkeästi palkka, irtisanomisehdot, vanhempainloma ja ylityökäytännöt. Tavoitteenamme on, että työntekijöiden palkka ei koskaan alita minimipalkkaa, mutta pyrimme lisäksi korottamaan palkkoja.

Riskit ovat suurimmat toimitusketjun alemmilla tasoilla, erityisesti kehruualalla ja puuvillanviljelyssä. Siksi työskentelemme syvällä ketjussa ja puutumme ongelmiin suoraan siellä, missä havaitsemme erityisiä riskialueita.

Oikeus järjestäytyä ammattiliittoihin

Jotta työntekijät voivat ilmaista mielipiteensä ja edistää etujaan, Varner varmistaa, että kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus järjestäytyä ammattiliittoihin. Jos tehtaalla ei ole ammattiliittoa, huolehdimme siitä, että työntekijöillä on asianmukainen edustus heidän itse valitsemien edustajien kautta.

Tavoitteenamme on luoda avoin keskusteluyhteys työntekijöiden ja johdon välille. Pyrimme varmistamaan, että kaikki työntekijät ovat asianmukaisesti edustettuina työpaikoillaan viimeistään vuoteen 2025 mennessä.

Toimenpiteet naisten oikeuksien edistämiseksi

Syrjintä sukupuolen, uskonnon, etnisen taustan, seksuaalisen suuntautumisen ja muiden tekijöiden perusteella on merkittävä riski monilla markkinoillamme. Varner työskentelee sen eteen, että kaikkia kohdellaan tasapuolisesti, ja kiinnitämme erityistä huomiota naisten oikeuksiin eri maissa. Esimerkiksi Bangladeshissa, jossa suuri osa työntekijöistä on naisia, keskitymme tukemaan heidän urakehitystään ja oikeuksiaan työpaikoilla.

Teemme yhteistyötä Joint Ethical Trading Initiatives (JETI) -hankkeen ja Gender Sensitive Workplace -ohjelman kanssa, jotka tukevat naisten oikeuksia työelämässä.

Olemme ylpeitä siitä, että otamme konkreettisia askeleita tehtaiden työntekijöiden työolojen parantamiseksi ja luomme turvallisempaa ja oikeudenmukaisempaa työympäristöä.