Så tar vi hand om människorna på fabrikerna

När vi arbetar med klädproduktion i andra länder är det extra viktigt att de människor som arbetar för oss blir väl omhändertagna. Men hur jobbar Cubus med detta?

Sedan 1989 har Cubus varit en del av Varner-gruppen. Tack vare detta har vi utvecklat goda rutiner och samarbeten för att säkerställa att de anställda i alla led av leverantörskedjan får rätt behandling. Avdelningen för Corporate Social Responsibility (CSR) arbetar med riskbedömningar som baseras på de utmaningar en verksamhet kan stöta på.

CSR-avdelningen har identifierat flera riskområden kopplade till textilproduktion utomlands och människovärde, där vi arbetar för att motverka och förbättra situationen. Dessa områden inkluderar "hälsa och säkerhet", "rätten att organisera sig i fackföreningar", "låga löner", "anställningsvillkor och övertid" samt "diskriminering och kvinnors rättigheter".

Så arbetar vi med risker kopplade till hälsa och säkerhet

Många fabriker är stora och involverar många anställda, vilket gör hälsa och säkerhet på fabrikerna extremt viktigt. Detta är även ett område där vi ser många utmaningar, och att arbeta systematiskt med säkerhet kan vara svårt. Vi arbetar därför med tydlig ansvarsfördelning och procedurer för att följa upp säkerheten.

En av de metoder Varner använder för att upptäcka brister på fabriker är genom uppföljning av leverantörer. Detta inkluderar både planerade och oplanerade fabriksbesök där riskområden kopplade till hälsa och säkerhet granskas. Efter Rana Plaza-katastrofen i Bangladesh 2013 undertecknade Varner Accord-avtalet, som syftar till att göra textilindustrin säkrare.

Avtalet har förnyats och uppdaterats två gånger, 2018 och 2021. År 2020 skapades organisationen Ready-Made-Garment Sustainability Council (RSC), ett samarbete mellan textilföretag, internationella fackföreningar och textilindustrin i Bangladesh.

Den nya avtalen från 2021, kallad The International Accord for Health and Safety in the Textile and Garment Industry, fortsätter med inspektioner och korrigerande åtgärdsplaner, säkerhetskommittéutbildning och en oberoende klagomålskanal. Varner är en del av Brands Association, som representerar textilföretagen i RSC, och vi undertecknade den förnyade avtalen i augusti 2021.

Löner, anställningsvillkor och övertid – så gör vi

Varner och Cubus tar starkt avstånd från utnyttjande av arbetskraft och arbetar aktivt mot modernt slaveri. Regelbundna kontroller av anställningsvillkor och löner genomförs på fabrikerna, ofta genom oanmälda inspektioner.

Vi säkerställer att fabriksarbetarna har formella anställningskontrakt med tydligt definierad lön, uppsägningsvillkor, föräldraledighet och övertidsbestämmelser. Vår målsättning är att arbetarna inte ska få mindre än minimilön, men vi strävar efter att höja lönerna ytterligare.

Riskerna är störst längre ned i leverantörskedjan, särskilt inom spinnerisektorn och bomullsodlingar. Vi arbetar därför djupt i kedjan, och när vi identifierar särskilda riskområden går vi direkt till dessa nivåer för att åtgärda problemen.

Rätten att organisera sig i fackföreningar

För att arbetarna ska kunna göra sina röster hörda och främja sina intressen möjliggör Varner att alla arbetare ska kunna organisera sig i fackföreningar. Om det inte finns en fackförening på fabriken, ser vi till att arbetarna är rättvist representerade genom arbetstagarrepresentanter valda av de anställda själva.

Målet är att skapa en öppen dialog mellan arbetare och ledning. Vi har som mål att säkerställa att alla anställda är rätt representerade på sina arbetsplatser senast 2025.

Åtgärder för kvinnors rättigheter

En annan framträdande risk i flera av våra marknader är diskriminering på grund av kön, religion, etnicitet, sexuell läggning och andra faktorer. Varner arbetar för att alla ska behandlas lika, med särskilt fokus på kvinnors rättigheter i olika marknader. I Bangladesh, där många av de anställda är kvinnor, arbetar vi extra noga med att stötta deras karriärutveckling och rättigheter på arbetsplatsen.

Exempelvis driver vi initiativ tillsammans med Joint Ethical Trading Initiatives (JETI) och programmet Gender Sensitive Workplace, som stödjer kvinnors rättigheter i arbetslivet.

Vi är stolta över att ta steg för att förbättra villkoren för fabriksarbetarna och skapa en tryggare och mer rättvis arbetsmiljö.