Cubus är en del av Varner-gruppen, som aktivt arbetar för att säkerställa goda arbetsvillkor och trygga arbetsplatser för fabriksarbetare. Genom Varners CSR-avdelning fokuserar vi på flera riskområden: hälsa och säkerhet, rätten att organisera sig, löner, anställningsförhållanden, övertid och kvinnors rättigheter.
För att förbättra hälsa och säkerhet på fabrikerna genomförs både föranmälda och oanmälda fabriksbesök. Varner har också undertecknat Accord-avtalet för att göra textilindustrin säkrare. När det gäller löner och anställningsförhållanden säkerställer Varner att arbetare har formella arbetskontrakt och att de inte får mindre än minimilön.
Varner stödjer även arbetarnas rätt att organisera sig i fackföreningar och arbetar för att säkerställa att alla arbetare är rättvist representerade på arbetsplatsen. Diskriminering och kvinnors rättigheter är ett annat viktigt fokusområde. I Bangladesh och Turkiet har Varner initierat flera projekt för att bekämpa diskriminering och främja jämställdhet.
Sedan 2021 har Varner publicerat en egen hållbarhetsrapport som beskriver hur vi arbetar med människor, material, miljö och klimat. Rapporten innehåller även status och framsteg för våra hållbarhetsmål. Du hittar hållbarhetsrapporten här.
För mer information om hur Cubus och Varner arbetar för att förbättra arbetsförhållandena i leverantörskedjan, besök Varners hemsida. Vid frågor kan du kontakta hållbarhetsavdelningen via e-post: sustainability@varner.com.